Le modèle classique de la cooptation consiste à recommander une relation pour un poste au sein de son entreprise. Le coopteur ne recommande que des candidats qu’il connait bien et avec qui il a probablement déjà travaillé. Ce système se base donc sur la mémoire, le carnet d’adresses et les qualités relationnelles des employés. Le volume des candidatures est bas, certes, mais leur conversion en embauche